日本厚生管事省于11月26日召开劳资两边过问的管事计谋审议会小组会，提议了一项新指标，条目职工东说念主数跳跃101东说念主的企业公布照应东说念主员中的女性占比。这一举措旨在擢升企业弃取照应东说念主员历程的透明度，并推动女性在任场上的发展。厚生管事省计较将关联法案提交给来岁的例行国会。

凭据日本《女性活跃推动法》，自2022年7月起，职工数跳跃301东说念主的企业必须公布男女工资差距，何况需要从照应东说念主员中女性占比、女性托付比例等方式中弃取至少两项进行公开。其中，照应东说念主员的女性占比将成为必须公布的方式之一。此外，公布男女工资差距的条目也将膨大至职工东说念主数跳跃101东说念主的企业。

尽管连年昔时本企业中女性照应东说念主员的比例有所上涨欧洲杯体育，但与国外水平比拟仍然较低。据管事计谋究诘和研修机构的数据，2022年日本该比例为12.9%，而瑞典、好意思国和新加坡等国度则跳跃了40%。